“文化是企業(yè)的DNA，它能支撐企業(yè)走得更遠。”

近日，一則關(guān)于昆山世碩電子廠的視頻在網(wǎng)上火爆，視頻的內(nèi)容是該廠的工人給其他員工發(fā)工作證的時候，念完一個名字就將工作證一丟，而那些工人都彎著腰子在地上撿自己的工作證，這一幕被曝光后在網(wǎng)上引起嘩然，網(wǎng)友們紛紛表示憤怒，就在視頻曝光之后，昆山世碩電子廠發(fā)表了聲明!

當事員工不當行為，依廠規(guī)處理!

在視頻曝光之后，昆山世碩最先的回應(yīng)居然認為視頻不實，并對該視頻表示否認認為不是自己廠的員工所為，然而網(wǎng)友們并不買賬，因為多方面的證據(jù)直指昆山世碩，事實擺在眼前，而昆山世碩方面的人卻想賴掉，想隨便找個理由蒙混過關(guān)，很明顯網(wǎng)友們不答應(yīng)!

隨著視頻的發(fā)酵，網(wǎng)友大量的權(quán)威媒體都在曝光這一事件，迫于無奈之下，昆山世碩不得不做出一份聲明出來，在聲明中首先表示自己的歉意，對所有員工表示致歉，隨后又對該視頻的主人公也就是隨意亂丟他人工作證的工人作出懲罰，并且表示重新審視員工的培訓(xùn)，加強監(jiān)督和管理!

任何職業(yè)都值得尊重，切勿寒了員工的心!

憐者不受嗟來之食，昆山世碩大批員工提桶跑路!

在事件持續(xù)發(fā)酵之后，當事公司不真誠的道歉，不僅沒能起到平息民憤的效果，反而起到了推波助瀾的作用。

昆山世碩事件這所以引起這么大的轟動，主要原因是把這種長時間的不尊重堂而皇之的擴大，而且還放到明面上赤裸裸給你看。存在首先就不合理，況且還要赤裸裸踐踏人的尊嚴。

實際上，類似的事件以前就普遍存在，比如隨意檢查員工私人物品，隨意辱罵員工等等。這種現(xiàn)象不是一天兩天形成的，只是企業(yè)文化的外在體現(xiàn)。

從這件事情上也折射出了世碩的企業(yè)文化存在著根深蒂固的問題，一個企業(yè)的輝煌和如日中天都是底層的打工者流血流汗換來的，如果連一點尊重都沒有，人格尊嚴被雇傭者任意踐踏，拿人不當人看，恕不能忍。

一個企業(yè)的企業(yè)文化對公司發(fā)展影響有多大呢？

企業(yè)文化的意義在于，它能鼓勵某些行為的出現(xiàn)，這些行為通常是企業(yè)老板期望的、可帶來某些業(yè)務(wù)成果的行為，如產(chǎn)品創(chuàng)新、聲譽改善或者收入和利潤的提高。薪資也是一個重要的方面，工作者只有努力付出才能獲得薪水，企業(yè)會在某些情況下把薪資獎金和員工的特定績效目標掛鉤。

企業(yè)文化還會影響人們對待薪資談判的特定方式，有些企業(yè)的工作者愿意安靜等待資方安排薪資報酬，有些企業(yè)的工作者喜歡通過抱怨的方式為自己爭取更多利益。

但是當金錢成為決定大多數(shù)人工作的終極理由時，它就很難用來影響工作者的日常行為了。如今的工作具有高度協(xié)作和高度社會化的特征，經(jīng)濟激勵往往和員工發(fā)展機會密不可分。

工作者努力付出，是為了獲得向上升遷的機會、從事高薪職位的機會，以及擴大職權(quán)范圍和提高工作自由度的機會。對于善于適應(yīng)此類企業(yè)文化的工作者來說，從長期來看，他們可以獲得職位晉升和薪資增長的回報。

最成功的企業(yè)文化通常是那些可以增強工作友情的文化。

• 在這種企業(yè)文化中工作，工作者之間彼此尊重、支持，他們樂意互相幫助是因為合作具有很大的啟發(fā)性。

  
  

• 在這種企業(yè)文化中工作，員工會形成主人翁意識，他們努力工作是因為認同企業(yè)文化，希望企業(yè)越來越好。

上面兩種情況之所以會出現(xiàn)，是因為工作者對企業(yè)活動感到自豪，認為企業(yè)狀況的改善會使自身狀況也得到改善。

毫無疑問，這種企業(yè)文化具有高度的誘惑性和吸引力。

試想一下，當一群工作者如好友般合作，為了深信不疑的目標共同努力，當這種努力產(chǎn)生令人驚喜的成果時，誰還會在乎各種細枝末節(jié)，甚至是個人得失呢？

那么好的企業(yè)文化該是什么樣子的呢？

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