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招聘APP開發(fā)：如何做有溫度的產(chǎn)品？

2020-12-18 | 瀏覽數(shù)：855

最近B0SS直聘的“情色陷阱”又讓招聘類APP開發(fā)重新出現(xiàn)在了大家的視野中。開發(fā)出什么樣的招聘APP才能更受大眾歡迎？怎樣做好后期管理，凈化平臺生態(tài)環(huán)境？這一系列的問題成為了大眾關(guān)注的焦點。

確實，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，人們的求職招聘方式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，招聘類APP開發(fā)受到了越來越多企業(yè)老板的青睞。從APP本身來說，幾乎成為了人人必備的軟件，成為了人們生活中不可或缺的一部分。因此，從市場需求來看，招聘類APP開發(fā)的前景還是非常不錯的。

那么，當前市場上已經(jīng)有不少的招聘類APP存在，我們?nèi)绻^續(xù)開發(fā)，怎樣做才能讓產(chǎn)品對用戶更具有吸引力？什么樣的功能才是用戶真正需要的功能呢？我們來一一探究。

用戶喜歡什么樣的招聘APP？

要想在激烈的市場競爭中良性并持久地發(fā)展生存下去，那就一定要有能打動用戶的產(chǎn)品。在APP開發(fā)前期，我們要充分進行市場調(diào)研，想用戶所想，深度挖掘用戶感興趣的功能。我們簡單說幾點，大家可以作為參考。

1.崗位多元化：對于一個招聘類APP來說，崗位是最重要的，不管是對于求職者還是招聘者來說，崗位多元化都是一個必備的功能。我們要利用大數(shù)據(jù)智能分析，為不同的用戶群體打造不同的模塊。

比如，給在校大學(xué)生打造專屬的畢業(yè)實習(xí)求職模塊，對于閑散人員可以設(shè)置專屬的兼職模塊等。當然，這些僅供參考，大家還需要根據(jù)自己的實際情況來制定方案。

2.完善監(jiān)管機制：平臺的監(jiān)管體系對于平臺形象的塑造是非常重要的。有一套完善的信用監(jiān)管體系，可以在用戶心中打造高品質(zhì)平臺形象，讓用戶產(chǎn)生信任感。我們可以在平臺中為企業(yè)建立信用評級機制，對該企業(yè)在平臺上的行為以及發(fā)布的職位進行監(jiān)管。

對用戶，我們也應(yīng)該建立信用監(jiān)督體系，對于面試無故爽約的求職者平臺應(yīng)即使處理。平臺起到雙向監(jiān)管的作用，這樣才能保證平臺的良性發(fā)展。

3.提供個性化服務(wù)：平臺應(yīng)該為用戶提供多元化、個性化的服務(wù)。具體來說，我們可以從用戶的角度出發(fā)，提供一些人性化、個性化的服務(wù)。比如，我們可以為用戶提供豐富的簡歷模板，幫助用戶提高面試成功的幾率；在溝通方面，我們可以提供鎖種溝通方式，語音、視頻在線溝通等。

那么，具體到功能點的話，開發(fā)招聘類APP應(yīng)該設(shè)置哪些功能呢？

個人實名認證：上傳身份證等個人信息，通過平臺審核后方可進行簡歷的投遞。

資訊推送：不定時推送職場和行業(yè)的新鮮資訊，職場生活指南幫助求職者了解職場規(guī)則，避免踩雷。

職位搜索：按照專業(yè)要求、工作地區(qū)、崗位特長、薪資要求等信息詳細分類，可以清晰查看崗位薪資、工作內(nèi)容、所在工作地及錄取條件并一鍵進行簡歷投遞。

簡歷撰寫：有豐富的海量模板可供選擇，用戶可以在線編輯簡歷并以附件的形式上傳簡歷文件。

視頻面試：通過簡歷初篩后，供需雙方可以通過文字、語音或是視頻的方式進行深入會談。

消息通知：人事經(jīng)理來信、簡歷被查看等都會第一時間推送通知，幫助用戶把握好每一次求職機遇。